Tia Hopkins：重塑网络安全的女强人

关键要点

TiaHopkins的网络安全观念超越了单纯的防御，而是视其为一种赋权和韧性的工具。作为eSentire的首席网络恢复官，Hopkins推动行业思维的转变。

Hopkins被评为，并获得Advocate奖，该奖项旨在表彰那些在扩大网络安全意识和包容性方面不懈努力的女性领导者，为多元化的行业打开了大门。

“网络安全不仅仅是管理风险，”她表示，“而是保持业务不断运转。”

保持运转意味着要将安全与业务成果对齐。安全必须在威胁下帮助公司蓬勃发展。Hopkins强调，“网络韧性”是关键。这不仅是适应逆境，还要从中成长。

Hopkins的领导历程源于她自身的经历。作为一个在男性主导的行业中工作的有色人种女性，她缺乏导师的指导，曾经“随便试验”以寻找合适的路径。这种缺乏指导的经历激励她在今天致力于指导他人。她创立的Empow(H)erCybersecurity旨在帮助女性建立信心。

该项目“有别于他人”专注于自我发现。她表示：“女性需要站在自己的力量之上。”从不确定到自信的转变在她看来非常“显著”。

Hopkins与Cyversity的合作也旨在弥补行业中的差距。她认为多样性对于网络安全的未来至关重要，这不仅仅是关于种族或性别，而是关于各种视角的融合。

“如果我们想要有竞争力，我们的团队需要不同的观点，”她说。Hopkins提倡采纳广泛经验的招聘实践，这她相信是真正创新的关键。

在IT和网络安全领域拥超过20年的经验，Hopkins在托管服务领域工作了十多年。她的工作重点是通过有效结合人、流程和技术，帮助组织实现网络韧性。同时，她还致力于通过思想领导、市场研究和产品差异化引导迅速发展的网络安全初创企业。

除了在eSentire的工作外，Hopkins还是耶西瓦大学的网络安全兼职教授，并在攻读网络安全领导的博士学位。她的使命是通过应对挑战和趋势、创新解决当前和未来问题来推动行业的发展。

Hopkins不仅关注自己的职业成就，还致力于培养多元化的网络安全专业人才。

“我们的对手来自不同的背景和观点，我们也应该如此，”她在LinkedIn资料中提到。

她热衷于建立一个包容和代表性强的网络安全社区，以保护世界。

提名Hopkins的同事们强调了她在指导和多样性方面的奉献。他们赞扬她将网络安全与商业目标对齐的影响，以及她在行业中倡导包容性的努力。他们形容她为“动态力量”，并认可她在增强网络安全领域中被低估群体信心方面的工作。

在工作之外，Hopkins喜欢和家人共度时光，指导女子美式橄榄球，观看卡通网络节目，以及享用AppleJacks。这些个人洞察描绘了一位在繁忙职业与个人激情之间找到平衡的领导者。

Hopkins对进入网络安全的人士的建议非常明确：“了解你的动机。”她的意思是理解选择这个领域背后的个人动机。她坚信，在这个要求极高的领域中，理解自己的目的至关重要，这能够帮助你脚踏实地地脱颖而出。

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